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Les évaluations intellectuelles sont souvent perçus comme des moyens sûrs pour quantifier l'intelligence. Néanmoins, ils exhibent des carences importantes. Ils ignorent totalement les compétences émotionnelles, par exemple la compréhension des émotions. De surcroît, ces examens se focalisent sur des aspects restreints de l’intelligence, mettant de côté des capacités essentielles telles que la créativité ou la gestion du stress.

Un autre aspect problématique des examens cognitifs se situe au niveau de leur limitation face à des connaissances contextuelles. Par illustration, une individu évolué dans un contexte unique pourrait être désavantagée face à des questions basées sur des normes sociales qui lui sont étrangères. De ce fait, les résultats chiffrés peuvent ne pas correspondre à l'véritable aptitude. En parallèle, ces outils n’arrivent pas à mesurer des dimensions abstraites comme la motivation.

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En définitive, les formats d’évaluation cognitive offrent une vision partielle des forces mentales. Même s’ils ont leur importance pour apporter une base, ils ne représentent pas une évaluation complète de l’intelligence. Les aptitudes relationnelles, en plus des facteurs culturels, méritent d’être considérées pour obtenir une image globale.